القضايا العمالية

كل صاحب عمل يسعى لإثبات وجوده في السوق والتفوق على المنافسين ، وهذا لا يأتي إلا اذا مارس سلطاته القانونية على العاملين بالمنشأة ليسير بها الى الامام ، كما يسعى للاستفادة القصوى من جهود وابتكارات العاملين لدية وشحذ ههمهم لمزيد من العطاء .

في نقس الوقت يسعى العامل لاثبات وجوده بالعمل والارتقاء بمستواه الوظيفي ، الامر الذي يتطلب وجود مبدأ الثواب والعقاب من خلال لوائح وقرارات واضحه لا تتعارض مع القانون .

إن خبرتنا الدقيقة والواسعة ، في تطوير إدارات شئون العاملين ، وإعداد اللوائح والقرارات التنظيمية تحقق التوازن في العلاقات العمالية ، وتؤدي إلى تلافي النزاعات أمام القضاء تجعل موكلنا على ثقة تامة أننا نقدم له الأفضل في هذا المجال :

· إعداد اللوائح والقرارات التنظيمية :

1 – لائحة الدوام .

2 – لائحة الجزاءات .

3 – لائحة شئون العاملين والتوظيف .

4 – لائحة المهمات الخاصة .

5 – لائحة التدريب والتطوير الوظيفي .

6 – لائحة صندوق الخدمات .

7 – لائحة إصابات العمل .

·القرارات التنظيمية :

إجراءات التوظف – إجراءات تقييم الأداء الوظيفي – إجراءات النقل والندب والترقية – إجراءات مكافأة المتميزين – إجراءات التطوير والتدريب – إجراءات السفر في المهمات الخاصة – إجراءات الإجازة السنوية – إجراءات الجزاءات التأديبية – إجراءات إنهاء الخدمة .